Есть Технология Акции падают в цене?
Сотрудник стимулов может оттолкнуть инвесторов
В течение последнего десятилетия, компании широко используют опционные планы для привлечения и удержания сотрудников.
Это широко распространенное стратегии привело к увеличению уровня запасов разведения и поднял инвестора касается, в соответствии с недавним исследованием ответственности инвесторов исследовательский центр (ЦИИО), исследования акционером и консультативных услуг, базирующейся в Вашингтоне, округ Колумбия
До недавнего времени, опционы были восприняты положительно инвесторов, поскольку они обеспечивают вознаграждение, основанное на сколько доля компании роста цен, говорит Кэрол М. Боуи, режиссер ЦИИО о корпоративному управлению (См. рассказ "Функции Помимо фонда", на стр. 20 .) Тем не менее, осуществление опционов на акции распределяет голосования мощности компании, прибыль, активы за большее количество акций, таким образом, разбавления доли каждого акционера, соответственно, говорится в исследовании.
Разбавления акций компаний растет на протяжении последних нескольких лет (см. диаграмму выше), повышая тем самым вопрос о том, правила должны быть по уменьшению количества акций, которые могут быть предложены в качестве наемного работника стимулов.
По данным ЦИИО's, S
Хай-тек индустрии был, как сообщается, потенциально наиболее разбавленных секторе на 24,2 процента. Программное обеспечение и услуги, компании, зарегистрированные в высокий средний потенциал растворения в 33,5 процента.
"Действительно, впечатляющие богатства, созданные через фондовые основе компенсации в некоторых громких технологических компаний в конце 1990-х годов был одним из ключевых факторов в распространении таких планов компенсации", сообщили ЦИИО. Обратной стороной этой тенденции является чрезмерный уровень разведения.
Gateway Инк, San Diego, котируются на шестом месте в S
Тед Уайтинг, председатель и главный исполнительный директор Gateway, владеет 31,8 процентами акций компании. Около 90 процентов компаний, включенных в исследование предоставленных вариантов их 5 самых высокооплачиваемых исполнительных офицеров. В 2000 году присуждена компании в среднем 14,5 процента от общего параметры в пятерку руководителей.
Кроме того, рейтинг сильно на список SONICblue Инк, Санта-Клара, Калифорния, на 10-м месте. Компании - ранее известный как S3 Инк - имеет общий потенциал разбавления 50,9 процента.
"Всего возможные уровни разбавления выше 10 до 15 процентов, как правило, вызвать обеспокоенность инвесторов - и оппозиции на собраниях акционеров", сказал Боуи. Действующие правила обычно освобождается складе основе стимулирования планов одобрение акционеров, если эти планы достаточно широкой основе, говорится в докладе. Однако термин "широкой" еще должны быть четко определены.
По ценным бумагам и биржам, Нью-Йоркской фондовой бирже и Nasdaq в настоящее время изучают разведения дилеммой. NYSE уже предлагает новые правила - который в настоящее время находится на рассмотрении SEC - это потребовало бы одобрения акционеров планов, которые превосходят заранее разведения уровне.
