Функции Помимо фонда

Что цены на акции в канаве, какие компании используют для привлечения и удержания талантов верхней сотрудников?

Любовь их или ненавидеть, опционы на акции были четко любимцев интернет-бума. Свежевымытыми сотрудники были готовы принять более низкую оплату труда в обмен на опционы и компаний накренился своего будущего успеха на высоком летающих цен на акции. Но с акциями интернет-компании танков левого и правого, опционы на акции, как стимул занятости приняли очень трудно, может быть, роковой - хит.

Вопрос на руку проста: в условиях жесткой конкуренции на рынке труда, какие компании могут сделать, чтобы привлечь самых талантливых и сохранить нынешних сотрудников счастливыми?

Новый век, новые правила

Российский фондовый рынок похож несовершенной синусоиды в эти дни, сотрудники многих высокотехнологичных компаний с криком repriced вариантов, в то время как институциональные инвесторы раболепие при мысли о дальнейшем разбавлении доходов.

Некоторые компании, в том числе корпорации Microsoft и корпорации Sprint, уже repriced сотрудника опционов и по цене несколько ассоциируется с фондовых опционов. постановление прошлом году по стандартам финансового учета (FASB) об обращении опционов может увеличить доходы от разведения компании, вынуждая компании принять учета заряда на всех repriced вариантов. Постановление, финансовый Интерпретация № 44 (FIN 44), оказывает все виды компаний - создана недавно общественности и пока еще не готовых к прайм-тайм - между молотом и наковальней.

В старые добрые времена, repriced опционы не нести учета обвинения в соответствии с переменной правил бухгалтерского учета. Это значит, компания может следить за рынком и reprice уже выданных опционов, чтобы успокоить внутреннее заинтересованных сторон и ключевых сотрудников.

Но под строгим FIN 44, когда запас repriced каждый раз, когда запас падает компания должна книги кредит, а каждый раз складе поднимается выше цена опциона компания должна книге счет. Все это служит еще больше размывают и без того уязвимую заработка pershare цене.

"Опционы на акции теряют свою ценность в качестве инструмента сохранения при включенной опции цена опускается ниже удара (или улицу) цену," сказал Билл Коулмен, вице-президент по компенсации на Salary.com, недавно компенсации информации веб-сайта. Колман хорошо известно, насколько уязвимы провести новые компании на работников может быть когда-то варианты уменьшения стоимости. Электронная почта запросов к Salary.com с финансовыми и эксперты компенсации все были фондовых связаны между собой.

"Там было много того, чтобы хныкать по электронной почте о параметрах ничтожности или по заниженной стоимости и панику о том, что с ними делать", сказал Коулман. "Это гораздо легче, чем на него ответить". По словам Колемана, опционы на акции являются обоюдоострым мечом: Когда рынок падает, инвесторы и сотрудники не только потерять реальные доллары, но их готовность рисковать больше.

Salary.com принял близко к сердцу советы своих экспертов: компания выступает денежная компенсация за обещания акций и предлагает сотрудникам ежемесячно наделения его консервативно данный опцион на акции. Это консервативный подход служил Уэлсли, Массачусетс-компания и до сих пор за счет привлечения 30 и компенсацией и посвященный сотрудниками.

FIN 44 создает дополнительные осложнения, особенно когда происходит слияние компаний, приобретенных или приобрести другой, или ответвление дивизии. Когда Hewlett-Packard Co отделилась Agilent Technologies Инк, каждый сотрудник получил HP по крайней мере два акций Agilent (NYSE: A) наличии. По старому правилу, эти "опрокидывание варианты", рассматривается как часть покупной цены и амортизируются как деловая репутация. В соответствии с новым правилом, покупателей придется выкроить значение unvested варианты опрокидывания и записать эту сумму в качестве компенсации заряда в течение оставшегося срока наделения.

Влияния на финансовую отчетность покупке компании может быть значительным. Компенсации будет взиматься плата в первые годы собственности; прибыль на одну акцию и прибыли до вычета процентов, налогов, износа и амортизации будет сокращено именно в тот момент, когда управление находится под давлением, чтобы доказать, что его новое приобретение добавляет ценность. И существенные компенсации заряда будет добавить к длинному списку вопросов, которые компания должна объяснить инвесторам. Добро пожаловать в двадцать первом веке.

Один вариант из многих

Для таких компаний, как National Semiconductor Корпорация LSI Logic и корпорации, бизнес, как всегда, лозунгом дня. Санта-Клара, Калифорния основе национальной (NYSE: NSM) приобрели назад 5500000 акциями на открытом рынке еще в сентябре ", как застраховаться от будущих разведения складе", сказал собеседник агентства.

"Наша самая большая стимулирования сотрудников наш план на покупку ценных бумаг. Работники гарантированно получать не менее 15 процентов от своих инвестиций. Это лучше, чем депозитный сертификат", сказал собеседник агентства.

на покупку ценных бумаг Национальный план похож на долгосрочных планов, учрежденные в других технологических компаний: работник имеет возможность приобрести определенное количество акций по цене ниже рыночной, и может выбрать, чтобы самостоятельно или превратить эти параметры на каждые шесть месяцев.

Милпитас, Калифорния основе LSI Logic (NYSE: LSI) считает, что опционы на акции только один из многих факторов, чтобы рассмотреть вопрос о занятости на предприятии.

"Как перспективный сотрудник, надо смотреть на большее, чем просто опцион на акции. Является ли работа вызов? Вы работаете с динамично развивающейся компании?" Кевин спросил Бретт, директор корпоративных коммуникаций.

Карен Йоргенсен, президент Ла Канада, Калифорния основе JorgensenHR и автор книги "Оплатить Результаты: практическое руководство по эффективной компенсации сотрудника, согласен с Brett БИС.

"Большинство сотрудников не понимают, что опционы являются длительные значения термина, не правильно. Они должны понять тонкости, налоговые параметры и требования владения фонда".

Йоргенсен предложения компании сосредоточены на сохранении и компенсационных планов, которые вознаграждают сотрудников для улучшения нижней линии компании - стимулирования оплаты вместо опционов на акции.

"Компании должны смотреть на длительный срок денежных Премиальные-планы и безналичный стимулов, таких как подарочные сертификаты на Amazon.com для того, чтобы сохранить сотрудников", сказал Йоргенсен. Она сказала, что управляли увлечение опционов является демография.

Роберта Silverstein является долгосрочным игроком на арене технологии и испытала ее доля опционов на акции пошло не так. Она является свободным писателем и преподавателем по связи и находится в Северной Калифорнии.