Различные виды Нехватка

Нехватка людей в кадровый состав органов и дистрибьюторов

Для электронных производителей комплектующих, большую часть прошлого года провел обсуждение нехватка электронных компонентов.

Однако, хотя многие были направлены на нехватку средств, промышленность сталкивается с другой недостаток, что получили мало внимания, несмотря на ее важность. Этот вопрос не имеет ничего общего с отсутствием деталей или микросхем, а скорее недостаток людей для заполнения открытых позиций на наш электронный дистрибьюторов и производителей.

Нехватка людей может быть связано с различными причинами, часто связанными с быстрым ростом промышленности и все более сложные технические требования. Электронная промышленность компонент, который включает в секторе распределения, испытывала огромный рост с начала 1990-х. По данным Национальной ассоциации электронных Дистрибьюторы (NEDA), электронной системой распределения имеет более чем вдвое с 1993 года. Для дальнейшего доказать, насколько важен этот сектор электронной промышленности, годовой объем продаж в Северной Америке резко дистрибьюторов выросло до примерно $ 37 млрд, на которые приходится 35 процентов всех продаж электронных компонентов.

При этом рост пришло много изменений и требований для получения дополнительной рабочей силы с более качественной подготовки. Короче говоря, это не система распределения вашего отца. То, что раньше относительно простая формула спроса и превратилась в высокотехнологичное сложную систему логистики, продаж и техники, требующих высококвалифицированных людей в этих областях. Когда я начал в Murata электроники спроса и создания добавленной стоимости технологий, безусловно, не является частью нашей стратегии распределения. Теперь каждый аспект распределения стало в значительной степени технический, которая требует непрерывного образования и профессиональной подготовки для всех сотрудников канала.

дистрибьюторы сегодня состоят из торговых представителей, менеджеров, специалистов в области логистики, представителей службы, приложения и технологов, и все основы персонал, необходимый для очень крупных корпораций и обслуживание потребностей комплексной группы клиентов. Если вы смотрели на фоне людей, вы увидите большое разнообразие отраслей промышленности и навыков. Продолжать оказывать поддержку роста в промышленности и конкуренции за квалифицированные кадры, наша промышленность должна играть активную, творческий подход, чтобы привлечь лучшие и яркие таланты в этой области.

Признавая необходимость подбора квалифицированных специалистов и отсутствием степени программ, направленных для электронного распространения, NEDA пересмотрела NEDA Фонд образования и направил большую часть своих усилий по просвещению и повышению осведомленности молодых людей и колледжей и университетов в нашей отрасли. В сотрудничестве с колледжами и университетами, организация разрабатывает учебные программы сосредоточены на электронной системой распределения, создавая тем самым новый пул подготовленных лиц, из которых промышленность может опираться.

В дополнение к включению в программы NEDA в корпоративных инициатив, таких компаний, как Murata также принимают участие в обучающих программ. Одним из таких мероприятий "Проекта", проводится каждый год как на электронное распределение Показать (EDS) и NEDA Исполнительный конференции. Это позволяет охвата промышленного и электронного распределения студентов для участия в отрасли событие с преподавателем, чтобы узнать больше о бизнесе и для общения с будущими коллегами.

На выставке EDS я присутствовал в прошлом году, мы должны были студенты присоединились к нам на всех наших встречах с нашими дистрибьюторами. Это позволило каждому из студентов возможность поговорить с нами и задать вопросы связывать классе знания в практических ситуациях реальной жизни.

NEDA исполнительной конференции также предлагает перспективных сотрудников уникальную возможность - одна многие из нас никогда не было. На этой конференции, что заседание высокого уровня для руководителей и другими сторонами для обсуждения тенденций в отрасли, студенты снова в паре с дистрибьюторами и поставщиками. На рабочем завтраке сессии мы рекомендовали студентам задать нам вопрос - выбрать наши мозги, так сказать. Они активно участвовали и выстрелил вопросы о нашей позиции и были особенно интересно узнать, как мы оказались вовлеченными в распределении и поэтому мы решили остаться в нем. Тогда во время обеда, студенты встретились с недавних выпускников, которые сейчас в отрасли. Эта сессия дала студентов из первых рук счет того, что было бы работать по распределению электроники.

Обе конференции повышенной информированности студентов и показал их закулисный взгляд на распределение электроники. Это осознание проверяет значение поля и увеличивает вероятность того, что они тоже пополнят ряды, когда они выпускник. Это, безусловно, важно Мурата и других компаний, которые должны заполнить позиции с целью удовлетворения потребностей клиентов.

Но производителей электроники и дистрибьюторы могут делать больше, чем участие в этих мероприятиях, чтобы увеличить вероятность, что они могут привлекать новые таланты нашей индустрии. Например, Murata работает с несколькими местными колледжами и университетами, например, Southern Polytechnic State University в городе Мариетта, Джорджия, через кооператив программ. Эта программа включает в себя стажировки, где студенты участвуют в работе с нашими менеджерами продукта и оказания помощи в Murata веб технологий сайт, который отвечает на вопросы наших представителей, дистрибьюторов и клиентов. Другие компании принимают иной подход финансирования программы подготовки кадров на местных коллегиальных уровнях.

Барбара Баколью является национальный менеджер распределения компонентов производитель Murata Electronics в Северной Америке, Смирна, Джорджия, а также член правления Фонда Образования NEDA в.