Примечание редактора - Точка зрения - бизнеса ликвидации опционов

Д. Сперлинг, редактор главного

Теперь, когда Enron не работает и его бухгалтер на веревках, кулачный политиканов обращают свои перчатки на фондовых опционов. Хотя это может дать им некоторые краткосрочные публичности как борцов за силы добра устранении вариантов является одним из наиболее тупой и регрессивной подходы к бизнесу на поверхность в течение многих лет.

Бизнес это не то, большинство людей для участия в удовольствие. Они берутся за рабочие места, чтобы заработать деньги, а также компаний, которые предлагают самая большая возможность для зарабатывания денег, привлечь лучшие и самые яркие. Это то, что диски хай-тек индустрии, и в немалой степени это подпитывает США экономический рост в течение последних нескольких десятилетий, и все технологии этой страны на переднем крае.

Награждение опционов, несомненно, является наиболее эффективным способом для компаний, чтобы гнать их работников, чтобы сделать больше, потому что это дает рабочие долю в компании, которая напрямую связана с общей производительности системы. Microsoft считается одним из самых прогрессивных компаний в этом отношении, потому что она обычно выплачивает своим работникам меньше, чем соперники - по крайней мере на 25 процентов меньше, по данным компании инсайдеров, - но награды им вариантов.

Когда компания выполняет плохо, работники страдают, потому что их параметры не стоят той бумаги, они выводятся на экран. Если компания хорошо работает, он превращает обычные программисты в мультимиллионеров. А это, в свою очередь, позволяет Microsoft продолжить политику привлечения наиболее талантливых специалистов, а банк программистов на подъем и его богатые плоды.

Там ничего плохого в такого рода мышления. В самом деле, глядя на конкурентов, что Microsoft имеет топтали, ясно, заманить вариантов работ. Возможно, он работал очень хорошо. Microsoft способность привлекать лучших и самых агрессивных талант сохранил Министерство юстиции щиплет на пятки течение многих лет.

Dot-офицеров попытались тот же подход, и некоторые из ранних стартапов, таких как Amazon.com и Yahoo дала огромный падалицы для своих работников. Проблема с штрих-камеры не имеет ничего общего с вариантами. Это было то, что их бизнес-модели не были основаны на прибыльность. Они были основаны на сжатом воздухе. Когда воздух сочится эти параметры пошли с ним.

Это не значит, варианты не очень хорошая идея. Однако варианты есть, чтобы быть привязаны к добросовестной деловой практики. Хотя экономика захлебываясь, никто не беспокоился о том, как много вариантов компаний награждения сотрудников. Когда она рухнула, вдруг все, начиная указывая пальцами.

Реальная проблема с вариантами, что они должны быть проведены в качестве реальной стоимости, когда сотрудники набить Кроме того, должно быть предупреждение для инвесторов, когда эти параметры выдаются в связи с потенциальной для разведения.

Одним из наиболее интересных подходов к решению этой проблемы является активное один принятые Альтера Корпорация Чтобы избежать разбавления, главный исполнительный директор Джон Daane что компания выкупает акции каждый раз он выдает варианты. Такого рода действия как раз то, что доктор прописал для исправления этой ситуации.

Правительство не имеет права придерживаться его нос, как предприятия поощрения сотрудников. Это, однако, имеют право требовать набор правил от предприятий о том, как они намерены книги этих вариантов, и, чтобы гарантировать, что эти факты доводятся до сведения инвесторов. Кроме того, это только баловаться с формулой, доказавших свою успешность. Вы не можете выиграть борьбу с вашими руками, связанными за спиной.