Примечание редактора - Колонка
Направленные на очистку Корпоративная Америка потенциально может быть очень хорошо, однако попытки серьезно ограничить опционов однозначно большой ошибкой.
Это не флип стороны одной медали. Они совершенно разные вопросы. Одним из них является положительной, а другой является опасной. И какой политик выступил с идеей, что они должны быть объединены в остро нуждается в уроке по экономике.
Там, где есть деньги, всегда будет соблазн. А где Существуют огромные суммы денег в игре, будет соразмерно увеличению коррупции. Вот почему банки нанимать охранников, и именно поэтому США по ценным бумагам и биржам (SEC) был создан для контроля за государственными компаниями.
На протяжении всей истории Нью-Йоркской фондовой биржи (NYSE), каждый пузырь имеет сопровождалось скандалом. Это не только потому, что преступники участие. Есть всегда мошенники участие. Что за всем этим люди, которые не выходят из рынка во времени, или кто ставит свое будущее на ближайшие параметры связи. Они хотят, чтобы кто-то виноват.
Примечательно, что они не жалуюсь, пока рынок шел и смотрел, как все происходило, чтобы разбогатеть. Но когда пузырь выскочил, они начали искать виновных. Это может помочь объяснить текущую юстиции зондов на все с Берни Эбберс Марты Стюарт. Кроме того, чем дольше этот спад будет продолжаться, тем больше людей будет получать всасывается в этих исследованиях. Политическая карьера делаются на тот факт, что некоторые разбогатели, а другие потеряли все.
Во многих случаях, компенсационные пакеты полученные высшее руководство экстравагантный, и в ретроспективе они кажутся еще более странными. Они получили слишком много платить на основе деятельности своих компаний, и куча вариантов они получили только подлил масла. Эти параметры должны регулироваться гораздо более тесно в верхнем течении корпораций.
Но, если смотреть несколько вырезами в корпоративной иерархии, опционы на акции есть и всегда были способ сохранить лучших и талантливых сотрудников. Intel не будет, где он сегодня без них. Ни любой другой успешной компании на этом рынке.
В ее восхождением к монопольным положением, Microsoft обычно выплачивается заработная плата, которые были на 25 процентов ниже, чем в других компаниях. Это с лихвой разница в опционах на акции, которые оказалось множество программистов на миллионеров.
Реальной стоимости, однако, является то, что параметры сделать каждого сотрудника бенефициар успеха. Их будущее связано с общим ростом компании, а не их личный вклад, который стремится, чтобы все функции (в теории, по крайней мере), как единая команда с единой целью. Если компания не страдают все. Если это удается, все процветает. Если она процветает, все богатеет.
Это прогрессивное управления бизнесом, и именно она привлекает так много ярких людей в дот-кукурузы рынке несколько лет назад. Кроме того, это то, что держит многих работников коренятся в их рабочих мест годы, а не месяцев.
Сейчас она также что заманить людей из этой страны, чтобы принять работу в таких местах, как Китай, где параметры еще очень многое жив и здоров и налогообложения значительно ниже. И если эта тенденция сохранится, то мы могли наблюдать утечки мозгов ", который следует по тому же пути из этой страны с низким уровнем стоимости производства сделали десять лет назад.
Опционы на акции построил ИТ-индустрии. Корпоративный экстравагантность и прямым воровством положить уродливым фасадом на нем. Но он по-прежнему намного проще сменить фасад, чем заменить фундамент.
