Программа H1B и американская мечта
Американская мечта означает, что многие вещи для многих людей. Некоторые рассматривают его как право иметь собственный дом, гараж на два автомобиля, и по крайней мере один SUV. Для других, это право на хорошее государственное образование. Для тех из других стран, это право трудиться на земле, и возможность строить жизнь для себя, ограничено только вашей амбиций.
Для удовлетворения потребностей своих растущих компаний, тех работодателей активно привлекать ведущих технических талантов из-за рубежа, зачастую из Индии, получить специалистов в стране, используя H1B виз. Компании, в том числе корпорации Microsoft, корпорация Oracle и других, сделать регулярные рейсы вербовку в лучшие университеты по всему миру. В рамках этой программы визу H1B, эти иммигранты приезжают в Соединенные Штаты стремятся получить шанс на американскую мечту. Но сегодня сон истечения срока годности. Визы только для трех до шести лет, они приходят с ограничениями, а также получение "зеленой карты" на постоянное место жительства США далеко не гарантирован. (См. рассказ "Жизнь в Limbo" на странице 54 в март 2001 издание электронного бизнеса.)
Эти высокооплачиваемых работников, так это не совсем эксплуатации в классическом смысле. Так ли это? Американский титанами бизнеса "завербованные" конкретных бассейнов труда в течение сотен лет: китайские рабочие, чтобы строить железные дороги, африканских рабов для работы на хлопковых плантациях. Эти рабочие обрабатывали ужасно, и я, конечно, не утверждаю, что высокотехнологичные работодателей участие в отвратительной практики рабочей силы из промышленной революции или плантации. Тем не менее, наша политика в области иммиграции не ясны о том, как лечить и процесс последних рабочих привезен в Америку, чтобы помочь диск информационного века.
Иммиграция враги говорят H1B Рабочие берут рабочие места у коренного работников, которые могут требовать повышения заработной платы или необходимость переподготовки. Они хотят, чтобы H1B квоты сокращены или ликвидированы. Но до сих пор технологии бизнеса были эффективными в амбулаторно-лоббирование этих противников и дальнего изменения политики по существенному увеличению объемов квот.
Компании, которые нанимают большое число рабочих H1B поддержали усилия по улучшению процесса H1B, но не желают работать с группами иммигрантов по лоббированию правительства рационализировать процесс, посредством которого держатели получить H1B постоянное место жительства - процесс, который может занять годы. Они боятся негативной реакции с их коренными рабочих или вокальных врагов иммиграции? Не следует ли компании с большим числом рабочих H1B быть принужден к участию в обсуждении проблемы, когда они те, привлечение этих работников и с требованием о квотах для них быть увеличен? Как им не стыдно за непринятие за дело рабочих они активно работу.
Более того, наша политика правительства, совершенно несовместимых. Порой наши границы открылись, и наше правительство играет роль великодушного благодетеля, как она принимает беженцев из Восточной Европы и Юго-Восточной Азии. В последние годы она создала периоды об амнистии, что позволяет нелегальных рабочих из Мексики, многие из них необразованных и неквалифицированных, подать заявку и получить постоянный вид на жительство или гражданства. И в рамках Североамериканского соглашения о свободной торговле, он сделал это легче довести канадских рабочих в Соединенных Штатах.
Что будет его политика будет для наших талантливых и хорошо образованных рабочих H1B? Наша промышленность должна быть прямо об урегулировании этой ситуации и помогает выработать сбалансированной политики на постоянное место жительства для владельцев H1B. Это справедливое дело. Это хороший бизнес. И это необходимый шаг по укреплению американской мечты.
Кэтлин Doler является главным редактором главного и во всем мире главный редактор электронного бизнеса, который принадлежит Cahners деловой информации, родительская компания электронных News.
